签了培训协议，现辞职公司要求全额赔偿
签了培训协议，现辞职公司要求全额赔偿 入职时签了份培训协议，服务期限为培训后三个月以上（含三个月）。我上个月提出辞职，（之后主管叫我不用上班），让我4.24日即今天回去办离职，但公司要求我全额赔偿2000元培训费，我已工作两个月了。今天去劳动局问过说，根据劳动法第二十二条，我只需要赔未履行工作那部分的违约金。但问题是它的服务期限不明确，说三个月以上（含三个月），那服务期限我应该按三个月计，还是更长的服务期限，我如何才能维护我的权益。
2014-04-24 22:19 sw3ets……（广东－广州） 已有 4 位律师回答
1 孙新律师 2014-04-24 22:21
可以申请劳动仲裁。
2 江珍来律师 2014-04-24 22:37
协商解决，。申请劳动仲裁！
3 陈晓云律师 2014-04-24 22:40
有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。否则，没有赔偿。
4 朱君秀律师 2014-04-24 22:41
答：上岗前的培训，不是需要支付违约金。