用人单位要求赔偿再无任何培训协议签字的前提下全额赔款 在2007年-2011年我自己去上的培训课，到2011年年初有意向离职，那时用人单位就让我提出自我提升的课程费用他们报销，在今年的6.10日提出离职，当时和用人单位商量想早点走，他们就说，早走可以但是这笔钱要全额付，而且还说所以企业都是这样的，员工要走要全额赔付，在那样的前提下我答应赔付的，后来我回去查了劳动法，第22条，我们如果赔付只要是协议上未履行的时间金额，我在那个单位服务了六年，印象中从没拿到过需要我签字的关于培训的协议，就连劳动合同都从没给过我。
在今年6.20日我们去解决问题的时候，我们表态只要是他们能拿出当时我所签的培训协议我愿意支付违约金，可是他们说没有这个的。现在还说那个不是培训费，但是一定要我赔付，如果不赔我以后不管去任何企业他们都会过去闹。我从19号就没有去上班！
请问这样的情况下，他们是否可以有权扣押我工资及关于退工社保的所有资料及档案！

单位做法不合理，建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

申请仲裁

用人单位扣你工资扣押退工社保的所有资料及档案违法，因履行培训协议的争议可申请劳动仲裁解决

单位做法违法，可以向劳动监察部门投诉

单位的做法是不合理的，你可以到劳动监察大队投诉。