怀孕期间公司无故辞退应如何补偿
怀孕期间公司无故辞退应如何补偿 我在一酒店工作，签了合同，但未交保险，现在我怀孕一个多月了，刚给公司说了一个星期的时间就让我不敢了，意思是让我近两天主动去办离职，如果不办的话就按旷工处理，算我自动离职。我现在一个月工资3500，而且差一个月就满一年了，公司规定刚满一年有1200的补助，本想干够一年就自动离职的，但是没想到公司这么绝连1200的补助都不想给。我应该怎样申请补偿，在公司共工作近一年未交保险是否申请补交，还需要申请别的补偿吗。我现在手里有的证据是；工作服，饭卡，还有一把更衣室衣橱的钥匙。我们那上班都得打卡就是按指纹划考勤的，需不需要拍一下打卡时的照片。还有我们发工资从不发工资条，直接打到卡上的
2014-04-23 16:01 雾中觅雪（山东－济南） 已有 12 位律师回答
1 常相坤律师 电话：18766118539 2014-04-23 16:04
你好，根据女职工特别保护条例，你在怀孕期间，公司无权跟你解除劳动合同，你可以向劳动监察大队投诉他们；如果违法解除，要求双倍的经济补偿金；超过半年按照一年计算，一年一个月，你可以要求两个月的。同时，你可以要求公司补交社保。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-04-28 07:45
这是可以申请仲裁的
3 陈晓云律师 2014-04-23 16:03
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
4 钱亚芳律师 2014-04-23 16:04
可以要求补交社保。不要办理离职手续，继续上班。如果对方辞退你需要支付经济补偿金。
5 孙新律师 2014-04-23 16:07
你好，建议向劳动监察管理部门投诉，与原单位协商，如果不成，可以委托专业劳动法律师为您维权，通过劳动仲裁等方式维护您的权益，欢迎来电来访。
6 孙新律师 2014-04-23 16:14
可以申请劳动仲裁。
7 110网律师 2014-04-23 16:22
公司不能与怀孕期间的女性解除劳动合同，建议先到劳动稽查投诉，然后到劳动仲裁起诉，保持劳动关系、补缴社保
8 于柱律师 2014-04-23 16:29
可以先举报到当地劳动局，或者申请劳动仲裁
9 110网律师 2014-04-23 18:38
你好，可以申请劳动仲裁，要求双倍工资，经济补偿金等相关赔偿
10 110网律师 2014-04-23 19:10
你好，根据女职工特别保护条例，在女职工在怀孕期间，公司不得解除劳动合同。建议你不同意辞职。如果公司辞退你，你有权向劳动监察大队投诉他们；如果违法解除，要求双倍的经济补偿金；超过半年按照一年计算，一年一个月，你可以要求两个月的，并要求公司补交社保。
11 曲延波律师 2014-04-24 09:37
你好，直接申请劳动仲裁。
12 110网律师 2014-04-24 10:58
可以先举报到当地劳动局，或者申请劳动仲裁