工伤工资怎么算？（我才进厂15天，前15天70一天，公司是个人记件，底薪1500）
工伤工资怎么算？（我才进厂15天，前15天70一天，公司是个人记件，底薪1500） 在冲压车间被冲床压到右手食指末端（平指甲），经医院诊断为右手食指骨折，开放性血管，神经损伤。
2014-04-23 00:05 183255……（广东－中山） 已有 10 位律师回答
1 110网律师 2014-04-23 00:08
可以申请工伤认定，然后进行鉴定确定等级，然后要求工伤赔偿
2 超级账号5律师 2014-04-23 01:23
属于工伤，要进行工伤认定。
3 张 静律师 2014-04-23 05:58
按受伤前实际所拿工资计算
4 江珍来律师 2014-04-23 06:09
建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
5 110网律师 2014-04-23 08:05
建议先申报工伤，再做鉴定，根据鉴定级别索赔。
6 110网律师 2014-04-23 08:22
及时申请工伤认定，赔偿需要结合工资和伤残等级等因素
7 110网律师 2014-04-23 10:44
申请工伤认定 再申请伤残鉴定
8 杜均品律师 2014-04-23 10:57
申请工伤认定，再申请伤残鉴定。
9 巫雨容律师 2014-04-23 11:13
你好，可以进行工伤认定，按工伤认定和劳动能力鉴定结果享受工伤待遇，工资按受伤前实际领取的工资计算。
10 陈晓云律师 2014-05-07 16:13
先工伤认定，再伤残认定，然后索赔，具体赔偿金额须结合当地一些标准核算，建议找当地律／师协助
相关法律问题
公司无故减个人岗位工资，请问怎么法律维护权力
2个回复个人无过失，公司单方面要求解除劳动关系，绩效工资怎么算，如何补偿！
9个回复伤残等级为十级，公司部分怎么赔？我工资底薪是1900但社保那块只赔了1800每月
4个回复伤残等级为十级，公司部分怎么赔？我工资底薪是1900但社保那块只赔了1800每月
0个回复一个人要做三间公司的会计工作,但工资只有一份，也没签劳动合同，该怎么维护自己的权益。
4个回复公司交三险，没有交生育险，把生育险和工伤补偿给我个人，产假期间工资？？？
5个回复劳动法规定婚假的工资是按照当地最低底薪标准算还是按照公司给个人的最低底薪算
7个回复公司名义缴纳社保，但是全额从工资里面扣除了，怎么让公司赔偿
12个回复