个人无过失，公司单方面要求解除劳动关系，绩效工资怎么算，如何补偿！ 在公司工作2年4个月，合同为3年，目前公司口头协商想要提出解除劳动合同，补偿2.5个月，个人觉得不合理！ 今年公司兼职岗位有竞聘 每个月有800补贴（有时候显示在工资单 有时候分开打，竞聘发邮件有保留），这个公司说是兼职不算本公司（说是公司名下另一个公司的）的职位算兼职不计入工资？合同上没有明确写上。请问这个是否 合理！
并且公司工资是按80%基本工资 和20%绩效工资来处理，加起来是合同上工资，如果我不同意公司解除劳动合同 公司 扣我绩效公司是否合理！以我绩效工资不达标 不分配我年终奖 可以么、?
目前公司只是口头 给我提出协商 没有任何书面通知 ！我不同意是否 可以继续上班！

按照正常工资补发

能获得哪些支持看你有哪些证据，现在开始随时收集证据。证据充分你的请求都可以获得支持。若需要帮助可点击左侧头像获取联系方式来电详询

没有通知证据的，还是好好上班。
如有通知证据的，可仲裁确认违法辞退，要求继续上班或拿赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
本人工资按离职前12个月平均工资计算，离职前12个月工资包括奖金、补贴等在内。

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

可以申请劳动仲裁

你不同意解除的，单位需要根据绩效实际来核算你的绩效工资。年终奖也可以依绩效考核计算。
你应继续上班，履行工作义务。

根据绩效工资的内部管理办法去处理。

公司目前是“主动提出协商解除劳动合同”，在你答应的情况下，需要支付你2.5个月的每月应得工资。至于所谓800属于兼职工资，这个是不合理的，这个依然属于你的正常工资，正是因为你属于公司员工，公司才可以安排你从事该所谓兼职的工作，因此该部分属于你工资。你不愿意解除，公司依据绩效考核制度作出的合理考核（或者没有办法找出问题的考核）是正常的。工资制度的运行，只要是你同意过的公司制度，一般来说你就需要接受，但不能以一个月不合格，不给你所有年终奖。你应该继续上班，否则视为旷工。

违法解除的话，可以要求双倍赔偿；
绩效工资根据合同约定或公司规定确定；
情况介绍的不够清楚，建议预约当面详细咨询。