未签劳动合同，在工厂出现工伤事故怎么处理呢？
未签劳动合同，在工厂出现工伤事故怎么处理呢？ 去年7月份在辽宁鞍山的一家工厂上班不幸右手 的中指被机器压掉了一节，跟着亲戚进的工厂，没有和工厂签订任何 的劳动合同，我们这个是否 属于工伤呢？我改走什么样的程序呢？谢谢！
2014-04-21 15:01 过过吧（浙江－温州） 已有 9 位律师回答
1 陈国平律师 电话：13867474141 2014-04-21 15:10
有事实劳动关系为工伤 我的补充： 2014-04-21 15:11
可以要求单位协助申请
2 吴健弘律师 电话：13588839313 2014-04-21 16:11
属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师为你处理。
3 杨冬梅律师 电话：15068803952 2014-04-21 16:14
申请工伤认定。
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-04-28 23:58
这是可申请工伤认定的
5 李芬团队律师 2014-04-21 15:02
你好，属于工伤。你可以向当地的劳动部门申请工伤认定。
6 孙新律师 2014-04-21 15:10
需要申请工伤认定的。
7 陈晓云律师 2014-04-21 15:11
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。 我的补充： 2014-04-21 15:12
因为无合同，还可要求双倍工资。
8 110网律师 2014-04-21 15:14
建议先申请工伤认定。
9 110网律师 2014-04-21 15:20
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。没有签订劳动合同也可以走工伤认定程序的。无合同，还可要求双倍工资。