离职后公司以各种工作上的理由扣发工作，并未买前三个月社保急
离职后公司以各种工作上的理由扣发工作，并未买前三个月社保急 本人从事快消品销售工作，13年10月8号入职，14年3月3日离职，当时公司同意的，但因公司原因领导未签离职报告，3月中旬没有发放2月工资，公司以各种工作上的理由，后来在没有告知本人的情况下公司开了一张2000元的罚单，（此项罚单本人不认可）至今没发工资。
问题一，我一个月后转正，我能要求公司补我前三个月社保吗？
问题二，公司能以我工作的各种理由扣发工资，并随意开罚单吗
问题三，如果就这样僵持下去我有权要求公司补我以后的社保吗
问题一，我一个月后转正，我能要求公司补我前三个月社保吗？
问题二，公司能以我工作的各种理由扣发工资，并随意开罚单吗
问题三，如果就这样僵持下去我有权要求公司补我以后的社保吗
2014-04-19 00:00 王=梅（四川－成都） 已有 7 位律师回答
1 陈宇律师 电话：13774573086 2014-04-19 00:19
建议申请劳动仲裁解决。
2 龙宇涛律师 电话：13018210906 2014-04-19 17:01
您好，可以申请劳动仲裁维权。
3 110网律师 2014-04-19 08:19
你好，1、可以要求补缴社保；2、不可以，公司违法；3、一般不能；4、协商不成建议申请劳动仲裁维权，主张拖欠的工资、前三个月社保。
4 何青超律师 2014-04-19 08:27
你好，可以主张，未签定书面合同的可以主张双倍工资。
5 110网律师 2014-04-19 10:54
您好，未签订劳动合同，可以申请两倍工资。您有权要求公司在您工作期间为您购买社保。公司是不能随意开罚单的，必须有相应的依据，且依据不能违反法律规定。
6 110网律师 2014-04-19 11:45
试用期最长不超过六个月，而且签订的合同期限必须大于三年才可以约定六个月的试用期。而你说你要等到一个月后才转正，很明显试用期约定长过6个月，不合法。可以要求补缴社保和足额发放工资。
现在建议直接向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
现在建议直接向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
7 喻远军律师 2014-04-19 15:24
可以申请仲裁．
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