孕妇合同到期，公司不续约，要求签署待岗协议按照每月2000元发放工资，并要求按日到人力资源报到。待岗-开心法人

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孕妇合同到期，公司不续约，要求签署待岗协议按照每月2000元发放工资，并要求按日到人力资源报到。待岗

孕妇合同到期，公司不续约，要求签署待岗协议按照每月2000元发放工资，并要求按日到人力资源报到。待岗与公司签署3年劳动合同，无工作失误，前一年年度考评合格。在公司劳动合同期内怀孕，公司在合同期满时通知不予续签合同，只给与劳动年限对应月的补偿金（3个月工资）或者签署无岗位的待岗合同，每月2000原工资（低于市平均工资），并要求无工作安排依然按日到人力资源报到。现想咨询：1、可否向公司要求支付双倍赔偿金？2、可否向公司要求支付孕期工资、及产假工资等赔偿？3、法律条款依据是哪些？4、找律师代理的大致费用？流程？

2014-04-18 10:50 liu654……（北京）已有 9 位律师回答

1 张晓雪律师 2014-04-18 10:53

合同到期不续签单位只需支付经济补偿金不是双倍。

2 110网律师 2014-04-18 10:55

你好，员工在三期期间，以劳动合同届满为由，要求终止合同的，属于违法，应当延续至三期期满为止！

3 110网律师 2014-04-18 10:59

您好，首先公司不能与孕期妇女解除劳动合同，除非经得本人用意，所以，公司如果强硬要求你离职的话，是违法的，基于此，你可以1、要求支付双倍赔偿金；2、已经解除合同了，就没有工资了；3、劳动合同法42、45、46、48条。

4 北京石建伟律师团队律师 2014-04-18 11:00

可以要求支付经济补偿金

5 李建成律师 2014-04-18 11:13

你好，具体问题具体分析，

6 孙新律师 2014-04-18 11:25

对于三期女职工（孕期、产假、哺乳期），劳动合同到期不续签不代表立即终止劳动合同。根据劳动法的相关规定，应当顺延至相应情形消失，即哺乳期结束公司才可以终止劳动合同，否则就属于违法终止劳动合同。市平均工资在劳动法保护中不是一个参考依据，最低工资的70%（生活费）才是待岗的参考依据。
如果你签署了待岗合同，对你的权利将造成很大的侵害。如果公司终止劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，第二项的要求同时能够得到保护。要求支付赔偿金对你权益的保护不能最大化。

7 孙新律师 2014-04-18 11:34

不续签还到岗，应案双倍工资支付，不能签署待岗合同，到岗按原来工资支付你，而且在怀孕期间不能与你解除劳动合同，解除劳动合同属于违法行为，需要支付你赔偿金和到哺乳期结束的工资，单位就因为知道解除是违法的，才让你签待岗合同规避法律的。

8 110网律师 2014-04-18 11:58

您好，怀孕期间用人单位不能解除劳动合同，协商不成可以申请仲裁，要求根据工作年限支付双倍经济补偿金

9 怀向阳律师 2014-04-18 20:52

你好，员工在三期期间，以劳动合同届满为由，要求终止合同的，属于违法，应当延续至三期期满为止。