公司这样做，我该怎样做
公司这样做，我该怎样做 各专业人士，请问我该怎样做？本人在现单位工作了9年，自去年起每月工资是4100元，在今年发放8月份工资时，单位单方面将工资分为基本工资1100，加班工资3000两部分。（在不注意的情况下已签收）9月份工资仍分两部分。我该签还是不签？不签的话，后继我该怎样做？注（有签合同，去年签的三年期限，但合同上工资栏没标示数额）
2010-10-28 21:44 JHAY（广东） 已有 1 位律师回答
1 超级账号5律师 2010-10-29 15:17
没有标注工资的劳动合同是不符合法律规定的。
是否签订由你自己决定，你若不同意可以申请劳动仲裁。
是否签订由你自己决定，你若不同意可以申请劳动仲裁。