企业未按实际工资缴纳社保，涉及工伤赔偿差额
企业未按实际工资缴纳社保，涉及工伤赔偿差额 公司一直未按实际工资收入缴纳社保（本人基本工资和实际工资均高于社保缴费基数下限），而是最低标准缴纳的。本人目前面临工伤的一次性伤残补助金，由于公司少缴纳，导致我的一次性伤残补助金实际减少很大部分，请问，我该如何维权？公司未按实际公司缴纳社保费是否违法？
2014-04-17 14:06 kitten……（天津－滨海新区） 已有 10 位律师回答
1 110网律师 2014年04月17日 15时03分
对于缴费基数和实际工资金额不一致的情况，现行的法律并无明确规定。即使是因为少缴纳社保费用，导致补助金减少也不能完全归责与单位。因为在缴费基数减少的情况下，个人缴纳的社保费用也是相应减少的。但是从公平原则出发，我认为单位补偿因此受到的损失。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-04-17 14:10
这是不合法的，可以补交社保的
3 孙新律师 2014-04-17 14:08
需要申请工伤认定的。
4 孙新律师 2014-04-17 14:14
违法，可申请劳动仲裁
5 孙新律师 2014-04-17 14:25
可以申请劳动仲裁，社保可以投诉。
6 110网律师 2014-04-17 14:32
您好，您认为这个有差额的，可以要求公司补足的，有权申请劳动仲裁。
7 杨立宝律师 2014-04-17 14:38
目前仲裁掌握确实以社保核算为准，还真不好解决
8 孙金刚律师 2014-04-17 17:18
你应该举证你的实际工资，以你工资作为补偿依据。
9 孙新律师 2014-04-17 17:43
对你真实工资进行举证
10 齐志龙律师 2014-04-17 20:08
可以向劳动监察部门投诉