同一单位,工作满十年,单位不续签,可以申请劳动仲裁赔偿吗? 在同一单位工作满十年,2004年-2014年,最近的合同到期,单位提出不在与我续签,并提出只赔6个半月工资,已向单位提出要求续签无固定合同,表明单位不签属违法,和单位协商,单位只愿将赔款加到十个月,且又已十年内,有迟到早退理由,不愿签定无固定合同,可这十年内又没有因为此事,进行过处罚,只是为不签这次合同所找的理由,这个理由仲裁的话能支持吗?这十个月的赔偿合理吗?是否可以按照劳动法八十二条,每一年一个月的双倍,也就是20个月工资赔偿申请劳动仲裁?这样做,劳动仲裁会支持吗??

工作满十年公司不续签可以要求二十个月双倍赔偿

可以的 
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可以要求支付经济补偿。要求双倍没有法律依据。

合同到期，公司可以不续签合同的。只要支付经济补偿金即可

你应当设法证明自己向单位提出过要求签订无固定期限劳动合同，然后方成立你说的违法解除。
看明白了吗？建议来电联系委托专业律师处理。

1、只能要证明在终止前提出订立无固定期限劳动合同的，公司不续签的理由是不能成立的，如果公司强行终止就是违法的。
2、违法终止，可以要求支付你20个月的赔偿金，如果自己没有把握最好聘请专业劳动法律师全权代理，这样就更有可能要求全额的20个月赔偿了。
3、如果公司终止是合法的，也是应当支付经济补偿金的，即6.5个月工资。