请问公司要求员工写“生活困难补助”，将每月所得拆散:基本工资+加班费+补助
请问公司要求员工写“生活困难补助”，将每月所得拆散:基本工资+加班费+补助 请问公司要求员工写“生活困难补助”，将每月所得拆散:基本工资+加班费+补助。而补助为非固定数字，基本工资上调，补助部分将下降；产生国定加班费情况下补助同样减少。这样情况有法律依据吗？
2014-04-13 14:26 短信用户（上海） 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-04-13 14:31
这是不合理的规定的
2 唐政律师 电话：13917690418 2014-04-13 16:11
对员工是不利的
3 黄剑律师 2014-04-13 14:28
将工资拆为加班费，对员工不利
4 张向锋律师 2014-04-13 19:28
没有法律依据。
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