请问按照劳动法双倍工资怎么结算？我们的工资组成部分很多基本工资加提成生活补助
请问按照劳动法双倍工资怎么结算？我们的工资组成部分很多基本工资加提成生活补助 请问按照劳动法双倍工资怎么结算？我们的工资组成部分很多基本工资加提成生活补助，比如1个月2000，基本工资900，9月合同满期没有续弃就是要我负法律责任，还要赔15万元。自感荒妙，但是心里还是觉得有些后怕。还请您指点12。谢谢
2014-01-17 09:40 短信用户（四川－阿坝） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2014-01-17 09:47
你好，没有签订劳动合同最多可以要求11个月的双倍工资。需要帮助可以直接来电。
2 110网律师 2014-01-17 09:52
1、双方工资中的工资是按照本人的应发工资赔付；通常双倍工资中的一倍已经支付，故一般只需要补足另外一倍的差额即可。
2、你可以随时再与员工签署劳动合同以避免自己的损失
2、你可以随时再与员工签署劳动合同以避免自己的损失
3 110网律师 2014-01-17 09:54
自工作之日起单位没有和您签订书面劳动合同，从第二个月起要求支付11个月的双倍工资。如果没有签订培训协议，不签合同不用赔偿，不用担心。
4 都燕果律师 2014-01-17 10:28
你好！1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、劳动合同期满单位不同意和劳动者续签劳动合同，单位需要支付经济补偿；单位同意续签而劳动者不同意续签的，单位不需要支付经济补偿根据你的描述劳动合同到期及劳动关系终止
5 沈辉律师 2014-01-17 10:30
你可以按照你实际工资主张的。如果没有培训和保密协议的约定，一般不需要赔偿的。
6 110网律师 2014-01-17 10:52
你好。用人单位未与你签订劳动合同的，你是可以要求对方支付双倍工资（劳动者每月实发的工资的双倍）的。协商不成可以申请劳动仲裁进行维权。并且如果单位未提供相应培训且约定服务期的，那么是不用承担违约责任的。
7 李小利律师 2014-01-17 11:42
您好，双倍工资计算标准包括基本工资和奖金、补助等，以离职前十二个月的月平均收入计算。具体可来电咨询或预约面谈。
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