律师你好:我在深圳1家公司上班，是做运筹物流工作，现因公司搬迁 律师你好:我在深圳1家公司上班，是做运筹物流工作，现因公司搬迁，我们部门的人就剩下两人，我们1直做着自己的岗位工作，就在前几天，老大说把我们所管的工作岗位给了另外1个部门，他说人要跟着事情走，不去不行。
工作地点不变，部门变了， 部门调动后，薪资单，由:华南运筹部（英泰）变更为:APS0件企划（英泰）
 劳动合同上有说（调整工作内容或不同事业处单位，甲乙双方协商办理）我本人没有同意，人事部就强行调动了我的人事资料。
另:现在的公司法人代表已经离开很久了，（本公司为:富弘精密组件有限公司）在深圳龙华，现在本公司人事部都在另1个公司，名称为（富顶精密组件有限公司）在深圳观澜。
就是说，那个公司人事部负责两个公司，我们这边的工资发放跟人员调动。
像这种人员部门调动，合法吗？可以劳动仲裁吗？请帮忙参考1下，谢谢……感激万分

这是不合理的，你可以申请仲裁维权的

1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。
2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。
3 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
若公司不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

搜集证据，去劳动局提起劳动仲裁解决。

可以到劳动局投诉。

你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！

可以去投诉

你这个问题之前对你做过详细回答。