你好律师:我在1家公司工作今年是第9年曾经被换过3部门现在公
你好律师:我在1家公司工作今年是第9年曾经被换过3部门现在公 你好律师:我在1家公司工作今年是第9年曾经被换过3部门现在公司效益不好想把我从现在的质检部调到生产部说是做同样的工作，但我不想去因为之前在质检部时和生产部为质量对立过，同时被调的还有两个同事但他们之前没被调换过岗位，都不愿意去生产，原因都1样，这种情况下我们能否得到公司赔偿呢？谢谢您帮解答！
2014-03-28 11:00 短信用户（江苏－无锡） 已有 1 位律师回答
1 孙新律师 2014-03-28 11:00
根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。
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