劳动合同到期后，超过一年，怎样处理
劳动合同到期后，超过一年，怎样处理 劳动合同期满后，一年半未签订劳动合同，而员工继续在本单位上班，而后，员工辞职了，向公司要求合同期满后的2倍工资，合理吗？
2014-04-10 19:41 凌剑锋（重庆） 已有 11 位律师回答
1 陈宇律师 电话：13774573086 2014-04-10 19:44
申请劳动仲裁，主张双倍工资。
2 110网律师 2014-04-10 19:47
员工要求合理，这也警示单位一定要和劳动者签订劳动合同，否则将承担不必要的损失
3 罗远水律师 2014-04-10 19:51
可以主张双倍工资
4 孙新律师 2014-04-10 19:57
可以申请劳动仲裁。
5 110网律师 2014-04-10 20:11
没有道理的。
6 乔春长律师 2014-04-10 20:12
不需要支付双倍工资
7 110网律师 2014-04-10 20:29
对于这个问题，现在没有统一的意见。如果劳动者只是向单位要，可以告诉他这个要求不合理，等他申请劳动仲裁以后再说。
8 110网律师 2014-04-10 21:15
通常法院会判决支付
9 李行律师 2014-04-10 22:09
你好，协商不成可通过劳动仲裁维权。
10 张宰宇律师 2014-04-11 08:47
如果在重庆市第一中院辖区，应当支付期满后因未签订劳动合同的双倍工资差额，最多支付11个月的工资。
11 110网律师 2014-04-11 09:34
您好 根据您所述 您有相关证据的话 完全可以主张双倍工资 详细欢迎来电咨询！
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