公司合同解除咨询 由于公司直属领导觉得个人能力不适合该岗位，但是在3月已经转正，突然以这个为由要辞退员工，现在我可以做的是什么呢？我已经要求她让人事给我一份辞退书（这个需要纸质盖章才有效吗？还是邮件方式通知也可以？）并且当时周一找我谈的话，周三就说我可以办理交接走人，我觉得这是很不合理的，首先必须人事提前三十天通知员工下发辞退信，然后时间以收到通知那天还是计算，然后再进行交接工作，是吗？同时关于赔偿金的问题，不管他是否有提前三十天或者未提前三十天通知员工，都需要赔偿员工（6个月以下在本公司的工龄）半个月的工资，其他还有什么可以要求的或者需要做到的吗？谢谢~

辞退书需要盖章。才有效。收到辞退书可在交接走人，然后 再仲裁。双倍赔偿。

如果单位出具辞退信，那么你可以提起仲裁索要赔偿。

你好，可以要求经济补偿金，如果公司不能证明你个人能力不适合岗位的。 我的补充： 2014-04-10 10:30

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

可以要求经济补偿金

可以申请劳动仲裁。

可申请劳动仲裁

如果是不胜任工作，单位解除劳动合同必须先进行培训或调岗，然后才能提前三十天通知解除。现在公司的做法肯定是违法的，你可以要求继续履行劳动合同。另外，你应当拿到公司的书面的解除劳动合同通知书（加盖公章或人力资源部的章），否则你可能会在仲裁时陷入被动。

可以申请劳动仲裁。

可以要求单位支付违约金 我的补充： 2014-04-10 12:00

打错了，要求单位支付经济补偿金

您好，可以要求经济补偿金