合同未到期,无任何理由公司给我降职降薪，我想解除劳动合同，能否得到赔偿 我在一家台资企业任职已有10年，从基层经自己努力升至中层销售管理人员
担任中层主管职位已逾7年，11年曾因带领团队整体绩效公司第一名，被评为华南区优秀主管，并发了奖金；今年我所负责的部门累计绩效仍在前列的情况下没有任何正式公函通知，由直属主管当面告知，降薪降职调岗，没有其它任何解析；经我从其他渠道了解，是以不能完成任务，不胜任该职位的理由降职，但我的现累计绩效职排名该省前5名，如以此为理由公司应解除2/3的中层销售管理人员职务，降薪降职。
我想与公司解除劳动合同，并获得赔偿金
问题有1、公司与我签订有劳动合是没有职位，我依公司制度经自己努力升任现同级职务已达7年；
我企业任职10年其间没有任何处分！

既然合同没有约定，那你就只能看单位的调动是否合理了。

对单位的决定不服，可以委托律师申请劳动仲裁。

合同是否有职位、工资等约定，如有约定对你维权较为有利，具体可以当面咨询律师

对单位的决定不服，可以申请劳动仲裁。

你好，对于单位决定的不服，你可以向当地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁，如果自己要求解除合同的话是没有什么赔偿的。

可以申请劳动仲裁

在一家公司连续工作10年以上，已经可以签订无固定期限劳动合同。没有重大过错降薪降职是不妥当的，但还是要具体研究签订的劳动合同。

劳动合同没有约定岗位及工资的，建议双方协商解决。协商不了的，可以申请劳动仲裁。