八年不在续签合同的补偿问题 我是北京人，男，已经40岁了，在一家国企下属三产的公司工作，从2006年6月——到2014年4月合同到期，期间2010年由公司出来协调员工与第三方派遣公司签署的合同，但是工作单位和工作内容都与2010年以前没有变化。且已经与第三方派遣公司每2年一签署聘用合同，签署了2次，实际为这家公司已经工作满8年，目前是第九个年头了。且公司目前给上的养老等保险也是按照北京市最低标准上的，并没有按照实际工资收入的比例上缴保费，还没有给缴纳住房公积金，且近九年的带薪年假公司一直也没有同意休息，在前几天就是 3月底，公司出来说不再与我续签合同，请问律师，我都可以主张什么权利，如何向公司讨要自己应得的补偿。这个补偿大致回事什么样子？谢谢。

您好！
1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
3 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

由于你是与劳务派遣公司签合同，因此你只有找劳务派遣公司。

可以找劳务派遣公司。