用人单位突然给我解除劳动合同，请问我可以申请什么样的补偿 你好，我是2014年4月1号突然被副经理叫去说给我解除劳动关系，没说理由，其实是经理交代副经理这么干的。我想问下我是去年6月入职的，期间工作一直尽心尽力的干，大概7月样子签订了劳动合同，具体内容我是记不得了，因为我这里没有备份，我想问下用人单位这样做合法不，他找我去说编制饱和，实际上是我还没走，就叫另外一个人来了，我该怎么做维护自己的合法权益，需要提供什么证据，麻烦各位律师帮忙出出主意，谢谢！他这样做，一来我工作又不能一时间找到，就算要说也应该提前打招呼的是不，硬是等到人来了才告诉我这个事情的，再说了我这个保险还是买起的，现在经理这边意思是喊我自动写报告给我批准了，我就无语了，我关键是工资等到8号拿了没问题，可我这边还有一套工装，值1000多，这边到时候我走了肯定要扣我工装钱啊，到时候我这边不是拿不到多少了还一时间找不到工作，怎么做能维护我的权益啊。

可以申请劳动仲裁。

你好，1、不要自己写辞职报告，否则无权要求公司支付经济补偿金；2、要求公司退还工装钱；3、协商不成申请劳动仲裁维权。

你好，可以主张经济补偿金。

可以主张经济补偿.

你好，可以申请劳动仲裁。要求经济补偿和足额支付工资。

你好，要求经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁。

你好，非本人原因造成的辞职，可以要求公司按照一年支付一个月的补偿方式，你们可以协商，要求对方不能扣工装费用，谢谢，你可以申请失业保险金，只要你购买了社保，谢谢

你好，可以申请劳动仲裁。要求经济补偿和足额支付工资

您好，建议你们先协商解决，发果协商不成，可以申请劳动仲裁，请求支付工资及经济补偿金。

可以要求单位支付赔偿金。