劳动用工补偿
劳动用工补偿 2010年前公司与我签订的合同是一年一签，每次为8个月，2010年以后签订的合同为三年（每年12个月），目前在第二个三年期内，因公司原因被裁员，我能得到的补偿如何计算？
2014-04-02 12:55 我爱劳动法（四川－内江） 已有 10 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2014-04-02 21:00
您好，公司应按工作年限支付经济补偿金。
2 江苏容睿律师事务所律师 2014-04-02 13:04
你好，可要求支付经济补偿金。满一年支付一个月的，6个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月的工资。
3 沈辉律师 2014-04-02 13:15
你好，按照一年补偿一个月的计算方法补偿，谢谢
4 110网律师 2014-04-02 13:15
单位单方面解除劳动合同应当支付相应的经济补偿金，按照员工每工作一年支付一月工资、不足六个月的支付半月工资。协商处理不成，你可向劳动监察部门反映或者申请劳动争议仲裁，仍无果或不服还可起诉处理。
5 110网律师 2014-04-02 13:18
你好，可以要求经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁。
6 110网律师 2014-04-02 13:36
您好，你可以主张经济补偿金，每满一年支付一个月，6个月以上1年以下按1年计算支付1个月，不满6个月的支付半个月。
7 都燕果律师 2014-04-02 13:39
你好，根据您所说的情况，可要求支付经济补偿金。每在公司工作满一年支付一个月的工资，6个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月的工资。
8 李小利律师 2014-04-02 13:45
您好，公司应该给与经济补偿，否则，可以申请劳动仲裁。
9 110网律师 2014-04-02 14:23
你好，1、你的情况应该签订无固定期限劳动合同，公司没签的可以主张双倍工资；2、公司违法解除无固定期限劳动合同，应当支付双倍经济补偿金。
如有疑问，可致电或当面咨询
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10 110网律师 2014-04-02 16:01
你好，根据你实际的工作年限，你可以要求经济补偿金。经济补偿金的计算是根据你工作满一年算一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月的工资。