我服务于1家私人企业,因公司经营状况不好,在3月31日才发放 我服务于1家私人企业,因公司经营状况不好,在3月31日才发放2014年元月份和2月份的工资,但在工人去领工资时发现公司严重克扣工时,克扣工资,并且从4月1日起执行公司口头出台的—系列不合理的管理规定,在公司所有的员工都没给买养老保险,所以公司员工集体要求与公司解除劳动关糸并要求公司给予工人补发克扣的工资和要求公司作经济赔偿.请问工人是否可以提出与公司解除劳动关系和要求公司经济赔偿。特急,请帮忙解答。谢谢。

可以，以未足额支付工资和规章制度损害劳动者权益，但要收集证据， 我的补充： 2014-04-02 00:10

如需要委托律师可以电话联系13728621891

可以申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁解决

1,公司拖欠工资是不合法的，员工有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。
2 社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
3 员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。
若事情较复杂，最好带上材料咨询律师后，再确定是否请律师帮你。费用方面，你可以到时与律师协商确定。

一、如果有充分的的证据证明公司有克扣工资的行为，可以解除合同要求支付经济补偿金。
二、没有买社保必须提前一个月尽到通知义务。

社保应先向社保局提出申诉 我的补充： 2014-04-02 10:32

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的.劳动者可以提出解除劳动合同并可要求公司支付经济补偿.

可以，向劳动监察大队投诉或申请仲裁。。。。。。