企业因经营状况，降低销售提成比例·
企业因经营状况，降低销售提成比例· 公司因为行业不景气 降低销售人员提成比例 未征得员工同意 劳动者是否有权提出异议或提出解除劳动合同，且用人单位要对此承担违法解除的法律责任。
2014-03-18 11:05 chunti……（北京－东城区） 已有 9 位律师回答
1 孙新律师 2014-03-18 11:07
可以申请劳动仲裁！
2 北京石建伟律师团队律师 2014-03-18 11:09
可以的，可申请劳动仲裁
3 李建成律师 2014-03-18 11:12
可申请劳动仲裁维权的
4 何峤巍律师 2014-03-18 11:17
协商不成仲裁解决
5 孙新律师 2014-03-18 11:17
可以要求解除劳动合同
6 怀向阳律师 2014-03-18 11:26
你好，公司降低员工工资，须与员工协商并经其同意，否则是违法的，员工可以申请劳动仲裁维权。
7 赵江涛律师 2014-03-18 11:39
可以申请劳动仲裁
8 常路律师 2014-03-18 12:41
您好，可申请劳动仲裁维权
9 110网律师 2014-03-18 13:03
您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。