离职时，用人单位扣培训费，是否合理？
离职时，用人单位扣培训费，是否合理？ 入职时，与单位签订了培训协议，协议规定，培训8个月，要在公司干满三年。若不满三年离职要要按培训协议赔偿公司损失，今年离职时单位按协议扣了我的钱，请问是否合理？
问题的关键是，单位并没有进行特别的培训，只是行业里常规的老人带新人的模式，去仲裁的话，能否得到支持呢？
问题的关键是，单位并没有进行特别的培训，只是行业里常规的老人带新人的模式，去仲裁的话，能否得到支持呢？
2014-03-29 18:11 as3290……（北京－海淀区） 已有 8 位律师回答
1 李建成律师 电话：4006777998 2014年03月29日 18时17分
你好，不合理，建议双方协商解决， 协商不成，诉讼解决。
2 孙新律师 2014-03-29 18:20
可以申请劳动仲裁。
3 110网律师 2014-03-29 18:30
您好，根据《劳动合同法》的规定，单位可以和劳动者约定服务期。根据您的情况，您已经和单位签订了培训协议，约定后需要在公司工作三年，这相当于就是一个服务期的约定。现在如果您要提前解除劳动合同的话，需要赔偿公司相应培训费用。按照三年减去你已经工作的时间计算。
4 孙新律师 2014-03-29 18:37
应该按比例赔偿的
5 孙新律师 2014-03-29 19:25
单位做法不合法，可以申请劳动仲裁维权
6 赵江涛律师 2014-03-29 20:39
不合理
7 冯磊律师 2014-03-29 20:57
不合理，建议双方协商解决， 协商不成，诉讼解决。
8 怀向阳律师 2014-03-31 01:54
你好，不合理，建议双方协商解决， 协商不成，可申请劳动仲裁。
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