公司提出换岗降薪的要求，本人不接受该条件应该如何处理？ 本人已入职3年多，公司最近几个月在岗位调整，前段时间本人借调到其他部门工作，期间撤销了本人所在的原部门和职务，借调回来后2个月时间一直没有安排。现提供了2个岗位，但薪酬比以前少，因此本人不愿意选择这2个岗位。
    公司又提出巡岗制度，每月按最低工资支付，可以自己寻找岗位或在外找工作。此项制度是否有效？如公司解除合同，巡岗期间最低工资是否算入全年平均工资？
    公司一直未给购买住房公积金，说这只是公司福利，可给可不给。因此，除公司领导和老员工，其余3年签和1年签合同工均未购买。
    假期方面，今年的年休和之前工作借调需要未休成的婚假该怎么计算？
    现在本人不准备在此单位继续工作，想让公司提出解除劳动合同，并追回住房公积金，能否得到支持？具体能得到多少赔偿？如签订了离职协议，住房公积金还能追回吗？

这是可以要回来的，可以申请仲裁要的

您好，建议协商解决。

你好，可以拒绝，用人单位要求解除劳动关系的话，可以要求支付经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁。

你好，如不能达成一致要求用人单位支付经济补偿金

你好，可以 要求经济补偿金，一般缴纳公积金是需要符合相应的缴纳条件的。

可以申请劳动仲裁。

你好，你可以要求经济赔偿，如果无法达成一致，申请劳动仲裁，谢谢

根据你描述属于劳动争议，协商不成，你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等。