单位可以解雇因个人原因不能胜任，不能保质保量完成工作这类人吗 公司新招的一个员工，过了试用期，一直不能保质保量的完成工作，绩效考核的时以各种理由推卸责任，绩效没有达到企业的最低考核标准，到了项目计划完成时间，离项目需求相差甚远，已致企业不能接受的地步，导致项目不能及时上线，企业给他机会加时间，但是再加的这段时间里什么也没做出来，要是调到其他项目也是没有能力胜任，他自己也承认他能力就只能做到这样，公司解雇他的时候他要求赔偿，这合理吗？

如果他有过错是不能赔偿的

你好，建议向劳动监察管理部门投诉，与原单位协商，如果不成，可以委托专业劳动法律师为您维权，通过劳动仲裁等方式维护您的权益，欢迎来电来访。

你好，需要有明确的证据才可以。

这种情形下，如果解除劳动合同，单位应向劳动者支付经济补偿金

不能胜任工伤，公司不需要支付赔偿，若需帮助，可来电或预约当面洽谈。

你好，有证据证明的，可以辞退无须补偿。

根据《劳动合同法》的规定，除非用人单位能提供证据来证明劳动者不能胜任工作而解除，否则，就要支付违法解除劳动合同的赔偿金

若该员工不能胜任工作，公司应进行换岗或者培训，若仍不能胜任的，才可以解除；这种情形下解除，公司也需要支付经济补偿金，若没有提前30天通知，还需要支付一个月工资的代通金。建议谨慎处理。