单位以减工资或调离岗位形式让人辞职如何补偿，或合同到期无提前
单位以减工资或调离岗位形式让人辞职如何补偿，或合同到期无提前 单位以减工资或调离岗位形式让人辞职如何补偿，或合同到期无提前通知又没有续签如何补偿和如何申请失业救济金（单位不开失业证明）
2014-03-20 13:34 短信用户（广东－深圳） 已有 14 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-03-20 13:39
这是可以要求按照工作时间补偿的
2 孙新律师 2014-03-20 13:36
可以申请劳动仲裁。
3 孙新律师 2014-03-20 13:38
你好，建议申请劳动仲裁维权
4 110网律师 2014-03-20 13:43
可以申请劳动仲裁。要求经济补偿。
5 张勇律师 2014-03-20 13:49
1.要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
2.公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
2.公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
6 刘祖虎律师 2014-03-20 14:00
可以申请劳动仲裁。
7 110网律师 2014-03-20 14:18
可以38条被迫解除劳动关系，获得补偿金。
8 吴君瑜律师 2014-03-20 14:30
用人单位调换岗位降低工资的，员工不同意提出离职的可以主张经济补偿金。
9 李江玲律师 2014-03-20 14:59
可要求工作满一年补偿一个月的经济补偿金
10 110网律师 2014-03-20 15:03
降薪或随意调岗都是违法的，属于强迫解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿。
11 江珍来律师 2014-03-20 15:05
你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！
12 110网律师 2014-03-20 16:31
一、较少工资，可以解除劳动关系要求支付经济补偿金。
二、劳动到期未续签的，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
三、没有离职证明的，可以通过仲裁，强制要求出具。
二、劳动到期未续签的，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
三、没有离职证明的，可以通过仲裁，强制要求出具。
13 110网律师 2014-03-20 16:41
可以申请仲裁，要求赔偿
14 关淼律师 2014-03-20 19:22
公司存在违法行为，前两种情况你可以要求双倍经济补偿，后一种你可以要求经济补偿金。
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