无正当理由降薪，变相裁员，合同未写明薪酬，怎么维权？ 老板要我降薪，唯一理由是对我能力不满意，我不能接受，他说他是老板他说了算，我没有选择余地，有点变相裁员的意思，合同里没有写明薪酬数目，我应该怎么办？

收集降低工资的证据材料，可以申请劳动仲裁要求经济补偿。

你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！

收集降薪的证据材料，协调不成可以申请劳动仲裁。若需法律服务或有后续问题可电话联系，我了解相关情况后，可为您进一步分析并制定处理方案。

平时收工资的数额就是证据

保留相应的降薪证据，协商处理，协商不成，则可以向劳动局投诉或申请仲裁处理。
希望以上解答能帮到您，如还有疑问，请点击田毛律师头像，在线、QQ或手机进行咨询。

以实际发放的工资为准。可以要求工作一年补偿一个月的工资。

委托律师搜集证据，提起劳动仲裁，本律师有丰富的劳动仲裁经验。

公司无故降薪是违法的

申请劳动仲裁维护权益。

如有工资条或银行转账清单等证明公司有降薪行为的，可以要求每工作满一年补偿一个月的经济补偿金。欢迎来电咨询

1， 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

收集降低工资的证据材料，协商不成可以劳动仲裁主张经济补偿

收集降低工资的证据材料，可以申请劳动仲裁要求经济补偿。

工资如何发放的？是否有转账凭证可以证明降薪？
工资条是如何表述的？
有无其他书面文件？