关于公司解除劳动合同问题？
关于公司解除劳动合同问题？ 因为公司（A公司）战略原因，公司的一项业务被出售到另一家公司（B公司），对
应的员工是要被转去B公司，但是是通过与B公司面试后，重新与B公司签订新的带
有试用期合同，请问：A公司要与此员工解除劳动合同，如何赔偿此员工？
应的员工是要被转去B公司，但是是通过与B公司面试后，重新与B公司签订新的带
有试用期合同，请问：A公司要与此员工解除劳动合同，如何赔偿此员工？
2014-03-14 19:57 qinghu……（上海－浦东新区） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-03-14 20:00
按照公司的规定及员工的工作时间补偿的
2 孙新律师 2014-03-14 20:07
可以申请劳动仲裁。
3 李军律师 2014-03-14 20:31
员工可以不同意此方案。如果公司解除应按N+1方案支付员工工资补偿。可来电联系委托律师处理。
4 韦云律师 2014-03-14 20:51
你好，提前一个月通知，补偿N个月；没有提前一个月通知，可以补偿N+1.
5 张向锋律师 2014-03-15 21:48
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。