合同到期公司解除劳动合同的赔偿问题 张律师，您好，我从07年开始在现在公司上班，但是公司07年没有和我签订劳动合同，劳动合同从08年开始签订，时间为三年，2010年续签了一次，时间也是三年，今年年底我的合同到期了。因为我正在备孕阶段，公司要求给我转岗，如果不转岗，就不再续签劳动合同了。请问我可以得到怎样的赔偿，另外的工资是底薪加提成，提成一直没有交过税，以发票抵扣的。这样我能要求底薪加提成的平均工资来赔偿么？另外，07年没有签订劳动合同，现在是不是已经过了要求双倍工资的时效了？我是否可以要求公司补交07年的各项保险呢。我该怎么举证呢？希望得到张律师的回复，谢谢您。

已过双倍工资时效。
已签订2个固定合同，到期你有权要求签无固定期限劳动合同。否则，你有权拿赔偿金或要求继续上班。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。工资按离职前12个月的平均工资，包括提成在内。
有权要求补社保或社保赔偿，只要能证明07年起在那上班。

可以要求

你好，首先07年没有和你签订劳动合同，不能要求双倍的月工资了，因为已经过了仲裁时效了，对于公司单方面的调岗，属于变更劳动合同的内容，需要经过员工的同意，因此解除合同的，需要支付经济补偿金的。 我的补充： 2013-12-31 09:25

根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

已过双倍工资时效。
已签订2个固定合同，到期你有权要求签无固定期限劳动合同。否则，你有权拿赔偿金或要求继续上班。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。工资按离职前12个月的平均工资，包括提成在内。
有权要求补社保或社保赔偿，只要能证明07年起在那上班。

你可以拒绝转岗。

你可以要求，建议固定证据申请仲裁

我国法律对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
　　1. 违法解除劳动赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）
　　2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
　　3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

您好，首先，您要求07年的双倍工资请求已经过了诉讼时效，无权再要求；其次，公司给您调岗您可以拒绝，如果公司因此开除您，那您可以要求经济补偿，并且可以要求双倍。