由于工人有雇员或者重大过失引起的雇佣关系人身伤害赔偿，我该怎么办？ 2012.9月工人在工作时（粉碎塑料）无故离开自己的工作位置来到输送带，在没有切断电源的情况下，把手伸进输送带（说是里面有塑料，这个根本不用伸进去，而且就算有塑料也不妨碍输送带正常运转）而导致手臂受到挤压。
2012.10月在100医院手术，恢复良好出院.医院一切费用我支出。9月到12月的工资我一分没扣，我全部给，还请了人代替他工作。
2013.过年后嫌工资低，没有通知离开我厂。
2013.2.28在没有通知我的情况下去同济做伤残鉴定九级
2013.3月法院传票开庭。之间一次都没联系过我，就上了法庭告我
请问这个情况下，我应该怎么办？

建议积极应诉，原则上即使通过法院鉴定也应当通知你们的，且按你所述，感觉是工伤，建议委托律师积极应诉，可以测算一下，可以协商处理 ]

九级伤残的赔偿金额，如按城镇户口，赔偿金额至少14万左右
建议及时委托律师，争取减少赔偿
同时你需要尽量证明员工存在的过错
如有疑问，可以来电咨询本律师，可以帮你做一个方案

他自己的过错与你无关，不用赔偿。

建议积极搜集证据，证明他自己把手伸进去

赶紧找律师应诉吧