雇员的重大过失怎么认定
雇员的重大过失怎么认定 我开货车帮老板拉货爬上货车插蓬杆时不慎从车上摔下伤残，起诉到法院，对方说我具有重大过失，要减轻雇主责任，请问我不小心从货车上摔下算重大过失吗
2013-07-16 11:22 squall……（北京） 已有 16 位律师回答
1 怀向阳律师 电话：19910392893 2013年07月16日 14时40分
你不小心失足摔伤不是重大过失，还有其他认定为重大过失的情形吗？对于一审法院的判决如果不服，可以在判决后十五日内上诉；如果你不存在过失的情况下，应当做工伤鉴定，认定为工伤，单位有赔偿责任。
2 蒋艳超律师 电话：13720286680 2013-07-16 11:35
具体的责任划分要由法院判定责任
3 李建成律师 2013-07-16 11:26
属于工伤，应当给予赔偿
4 孙新律师 2013-07-16 11:27
具体的责任划分要由法院判定责任，如对责任判定不服可申请复议
5 110网律师 2013-07-16 11:30
你好，需要法院鉴定。
6 110网律师 2013-07-16 11:34
属于工伤
7 孙新律师 2013-07-16 11:37
进行工伤认定，并进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受工伤保险待遇。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期不超过十二个月，经设区的市级的劳动能力鉴定委员会同意，可以延长十二个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
可以主张生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
如果构成一至四级的伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，按月享受伤残津贴。
五级至十级，可以享受一次性伤残补助金，如果与单位解除劳动合同或者与劳动合同终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，单位不能安排工作的的，由用人单位按月发给伤残津贴。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期不超过十二个月，经设区的市级的劳动能力鉴定委员会同意，可以延长十二个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
可以主张生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
如果构成一至四级的伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，按月享受伤残津贴。
五级至十级，可以享受一次性伤残补助金，如果与单位解除劳动合同或者与劳动合同终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，单位不能安排工作的的，由用人单位按月发给伤残津贴。
8 110网律师 2013-07-16 11:37
有过失，但不一定是重大过失，具体由法院裁量责任比例。
9 孙新律师 2013-07-16 11:55
雇员无论有没有过失，雇主应该承担赔偿责任
10 孙新律师 2013-07-16 11:55
货车上有无货物？货物高度？老板是否尽了安全注意义务？插蓬杆是否为你的工作内容？是否经常性从事？
11 李同红律师 2013-07-16 12:59
对一审判决不服可以上诉。
12 谷友军律师 2013-07-16 13:33
有一定过失，不应是重大过失。
13 风志律师 2013-07-16 13:40
各自的陈述都要有证据支持才可以。对法院判决不服的话，可以在上诉期内及时提起上诉。详情可来电咨询。
14 孙新律师 2013-07-16 15:34
需要法院鉴定。
15 赵江涛律师 2013-07-16 15:44
要法院鉴定。
16 孙新律师 2013-07-16 23:11
应该不属于重大过失