雇佣关系，工人手指断筋，应如何赔偿
雇佣关系，工人手指断筋，应如何赔偿 今年10.15日公司工地施工，通过甲某叫来乙某干活，乙某不小心，手指断一根筋。现乙某要求赔偿，应如何操作？在线急等。注：跟甲某结工资
2013-10-30 10:30 水上飘音（上海－浦东新区） 已有 15 位律师回答
1 110网律师 2013年10月30日 12时53分
除非确认乙和公司是雇佣关系，否则由甲承担责任
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-10-30 10:33
先要鉴定的
3 张向锋律师 2013-10-30 10:31
属于工伤，建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。
4 何峤巍律师 2013-10-30 10:32
公司与甲某承担连带赔偿责任
5 110网律师 2013-10-30 10:32
可以要求施工单位与甲某赔偿。
6 张付杰律师 2013-10-30 10:34
属于雇佣关系的，应当做伤残鉴定，根据伤残等级支付相应赔偿。
7 110网律师 2013-10-30 10:35
建议通过人身伤害来追要赔偿
8 110网律师 2013-10-30 10:37
等医院治疗结束后，可以做伤残等级鉴定，依据鉴定结果和医疗费，主张赔偿。
9 刘江律师 2013-10-30 10:39
要求施工单位与甲某赔偿。
10 110网律师 2013-10-30 10:41
若是和甲某构成雇佣关系，可以要求按照人身损害的标准赔偿，可要求支付医疗费、误工费、营养费等，若构成伤残，还可以要求支付残疾赔偿金。
11 110网律师 2013-10-30 10:45
你好，你有两天选择方案。1、你可以在工地所在地的工伤认定中心，进行工伤认定，然后做等级鉴定，按照鉴定级别要求赔偿。因为涉及劳动关系确认问题，这个过程比较长。2、你可以直接以雇佣关系中的人身侵权区法院直接起诉对方，要求承担侵权责任。时间较短。
12 110网律师 2013-10-30 10:48
如果甲方是个人的话，要公司承担责任的。公司只能通过自己购买的保险申报工伤
13 王晔律师 2013-10-30 11:22
属于雇佣关系，可以做伤残鉴定，根据伤残等级，支付相应赔偿。
14 110网律师 2013-10-30 12:57
申请工伤认定，再申请工伤等级鉴定。确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。
15 原丹律师 2013-10-30 13:24
公司与甲某承担连带赔偿责任