哺乳期内部门解散，公司安排我去别的岗位，公司很低，我不同意就安排我待岗 我是今年4月回去生的宝宝，到今年9月17日哺乳期满回公司上班。由于期间部门已解散，人事经理让我以下选择二选一：
一，调到其他部门，工资由之前的4100降至2500；
二，回家待岗至哺乳期结束，每月发放南京市最低标准的80%。
没有其他选择，只能二选一。我们部门其他员工都跟公司达成协议赔钱回家了。据人事经理说，因为我是老员工，涉及的赔款金额很多，公司没有那么多钱赔给我。所以现在强制性要求我二选一。
后来我没选。他们就又找我，让我去做出纳。我依然没同意去。后来我申请仲裁，仲裁委为了让我进度快一点，拒收了，让我直接到法院去。可惜，法官竟然判了驳回。法官认为，公司安排了我岗位，是我自己没去，那是我的问题。所以安排待岗情有可原。
我想问下，这方面有没有明文规定的？公司明显的不合法，很多违法的地方。竟然还被法官承认，说他合理。
我的这个事情之后，公司底气十足，他们开始准备安排其他员工的待岗。
我想问，公司觉得我们不可能主动提出离职，提出离职就一分补偿都拿不到，故意安排我们待岗。难道我们就没有其他办法了吗？他为了逃避给我们的补偿，故意这样做，难道就没有法律可以制裁他吗？有没有人可以告诉我，谢谢了

你应该选择上诉，即使变换工作岗位，单位不应该降低工资标准，