提前中止劳动合同的补偿是从2008年后算年限吗？
提前中止劳动合同的补偿是从2008年后算年限吗？ 我是93年参加工作的，2003年国企改制到了新公司，没拿到任何补偿。现在因为公司太远小孩刚一岁不能去上班，单位建议中止劳动合同给补偿，但是补偿是从2008年算起，就是说补六年。请问是这样吗，不按实际工龄补？如果是按工龄补我之前在国企的工龄能主张新公司补偿吗？另外我现在工龄20年，在改制后新公司到年底也十年了，到时候要求签无固定期公司如不同意怎么补偿？谢谢。
2014-03-08 14:27 yujias……（北京－海淀区） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-03-08 15:36
这是要算的
2 李建成律师 2014-03-08 19:24
可以申请劳动仲裁
3 赵江涛律师 2014-03-08 20:35
可以申请劳动仲裁
4 怀向阳律师 2014-03-09 00:56
你好，要按实际工龄向你支付赔偿金的，如果协商不成，可以向劳动部门申请仲裁的。
5 110网律师 2014-03-10 15:00
您好，如要求签订无固定期限劳动合同，用人单位不同意，可以要求根据工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资补偿，协商不成可以申请劳动仲裁