请问公司无故擅自裁员如何赔偿？
请问公司无故擅自裁员如何赔偿？ 我是安徽的，2005年9月份进的上海的公司，刚进公司的时候公司没有缴纳任何保险，也没有任何工资条，直到2008年10月份公司开始交综合保险。2010年10月公司突然口头通知裁员，没有任何理由的裁人，同时人事部要求协商解除劳动合同，若是不同意人事部的条件，人事部就强制调岗，请问我该怎么办？公司应该如何赔偿？具体赔偿多少？
2010-10-13 09:52 jy0074……（上海） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2010年10月13日 11时34分
1、作为协商解除，只要你的接受，公司能够承受就可以；
2、如果不能达到你的期间值你可以拒绝接受；
3、强制调岗是违法的，你可以要求恢复；
4、公司如果违法解除的，可以要求11个月赔偿金。
5、特别注意要坚持上班，除非公司出具书面解除通知。
2、如果不能达到你的期间值你可以拒绝接受；
3、强制调岗是违法的，你可以要求恢复；
4、公司如果违法解除的，可以要求11个月赔偿金。
5、特别注意要坚持上班，除非公司出具书面解除通知。
2 陈晓云律师 2010-10-13 09:55
单位提出协商解除，而最后协商解除的，按工作年限支付经济补偿。同时补交保险。
3 110网律师 2010-10-13 09:59
1 可以通过仲裁要求赔偿，2 可以要求10个月的工资作为赔偿。
4 110网律师 2010-10-13 10:08
根据你陈述的情况及上海司法实践：
公司的做法不合法，你无须理会；如果公司能够按照法律规定支付经济补偿金的话，可以协商解除劳动合同；每工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。
如有需要可来电咨询或这来所面谈。
公司的做法不合法，你无须理会；如果公司能够按照法律规定支付经济补偿金的话，可以协商解除劳动合同；每工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。
如有需要可来电咨询或这来所面谈。
5 110网律师 2010-10-13 10:17
1、因用人单位提出解除合同的，并与你协商一致解除合同的，应支付经济补偿金，按你的工作年限，每满一年给予一个月的经济补偿，从你入职的情况下，原则上应予五个月工作的补偿。
6 110网律师 2010-10-13 10:36
根据工作年限给付经济补偿金，满一年给付一个月工资补偿。如果单位违法解除，可以要求赔偿金，为经济补偿金的二倍。需要帮助，可以联系面谈。
7 姚艳艳律师 2010-10-13 10:51
一、协商解除的是按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月。
二、无理由违法解除，应当支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金，公司非因法定理由或者约定理由调岗，你有权拒绝。
三、未缴纳保险部分可以申请补缴
四、可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资（对是否超过诉讼时效实践中操作不一）。
需要律师帮助可以联系我。
二、无理由违法解除，应当支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金，公司非因法定理由或者约定理由调岗，你有权拒绝。
三、未缴纳保险部分可以申请补缴
四、可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资（对是否超过诉讼时效实践中操作不一）。
需要律师帮助可以联系我。
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