孕妇被裁，公司提出与普通员工一样的裁员补偿方式，请问我该如何选择？ 我现怀孕六个月，于2002年8月进公司的，现工资900元再加误餐补助110元，合计1010元，但公司效益不好，现重新划分机构，重设岗位，预计三分之一的人将没有岗位，公司提出要多员工主动离职，要么参加公司岗位竞聘（有三次机会竞聘，如竞聘不上，则逐步与公司脱离关系）。

当然如果员工主动申请离职的话，则2003年元月前进公司的员工将得到11000元的创业基金，同时公司可协助向社保局申请每月413元左右，最多12个月的失业金，且今年年底双薪照发，且年底如果在岗员工有发年终奖金，则离岗人员同时可以享受。

并且孕妇和其它普通员工是一样的理赔方式，请问这样合理吗？并且公司表示按国家规定孕妇不能被辞掉的，如果我不主动离职的话，公司也不会辞退我，因为公司目前确实也没有合适的岗位给我，会按国家规定在孕期每月给我发放基本工资450元，等休完产假后再参加岗位竞聘，请问公司这样做合理吗？

并且因为休完产假再回公司之后也不能确定会有自己的岗位，所以如果我选择主动申请离职的话，我自己的权益会不会受损呢？

 1 你不应被解除合同，2 可以通过劳动局投诉或申请仲裁解决。

申请劳动仲裁

不能解除劳动合同。