辞职赔偿问题 我是07年进入一家上市公司，在总部上班，12年异动到公司旗下一家子公司至今，重新签订了合同，14年3月，因公司战略调整，子公司需搬迁到异动，我选择不去，请问：1、有赔偿不？2、工龄是从07还是12年算？3、现在公司说可以安排到其它工厂，但异动后工资和岗位不是我原来岗位和工资水平，我是否可以选择辞职，并要求赔偿？谢谢

你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！从07年开始计算工龄。

你好，异地搬迁，可要求从入职开始计算经济补偿金。