辞职后的工伤赔偿问题 今年三月我父亲入职，在一个小工厂打工，没有签订劳动合同，四月份在上班期间，不小心扭伤脚踝，挺严重的，在床上躺了差不多两个月，期间医疗费由老板负责，后来七月份在还没完全痊愈的时候，被老板要求上班，我父亲是老实巴交的农民工，又不想让子女操心，在上班一两个月的时候，老板经常挑刺，后提出辞职，现已离职，担心以后生活的不便，请问，现在能追究赔偿问题吗？该如何维权？

可以申请工伤认定，认定为工伤以后，可以要求单位承担工伤责任。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

因单位存在劳动合同法第38条规定情形，你父亲辞职的，还有权要求经济补偿。经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。 我的补充： 2013-08-30 10:23

因无合同，你父亲还可要求双倍工资。
无社保的，还有权要求社保赔偿。