合同到期赔付 我是2005年三月五号进的厂，我本人与厂里总共签了五次合同，其中有三次我分别都是签了一年的合同，还有两份合同就是从2008年四月1日到2011年三月31日止，然后又从2011年四月1日到（今天的）2014年三月31日止的这两份连续签了两次的三年合同了，今天厂里叫我去不给我续签劳动合同了，谈赔偿问题，赔给我的年终奖金和最后一年12个月工资的应发加起来除以12个月，再乘以我的9.5年。请问这样合理吗？是不是厂里给我赔少了呢？谢谢！期待你的答复！

你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！

没错，挺合理的，你可以工作到2014年3月31日。

没有问题，是法定的补偿标准

你没有吃亏。比法定的标准还要高。

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

如果是协商解决可以接受的。