因部门撤销，单位要求我到别的部门而不辞退我，我应该怎么办 我在这个单位工作已经7年了。与单位签订的劳动合同岗位是电梯维修，但现在单位把电梯承包给别的公司了。
单位因为部门撤销，要求我到别的岗位工作并修改合同，但我因专业问题不同意去别的岗位，要求单位要么继续提供这个岗位让我工作，要么由单位提出与我协商解除劳动合同并支付经济补偿金。
但是单位跟我说现在没有这个岗位，所以无法提供，而且单位也没有跟我解除劳动合同的打算。让我要么去别的岗位工作，要么自己辞职走人，没有经济补偿金。
请问这种情况我应该怎么办，我翻阅劳动合同法没有找到这种情况下我能主张经济补偿的依据，但我又不能一直这样跟单位耗下去，没有工作就没有收入了。

可以申请劳动仲裁。

如果你自己离职的没有经济补偿，所以与单位协商解决

你好,建议申请劳动仲裁维权.

是可以要求单位支付经济赔偿金的!

你好，如果你自己离职的没有经济补偿，建议你先与单位协商解决，如果协商不成，你可申请劳动仲裁维护自己的权利。

自己离职没有补偿，建议最好不要自己离职

1、建议不要离职主动离职没有经济补偿金的
2、建议与公司协商解除劳动合同，要求支付经济补偿金
3、协商未果，可提起劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金

您好，如用人单位无故解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁