在没有签订劳动合同的情况下，工作至超过法定退休年龄几年才被辞退，应该如何获得补偿！
在没有签订劳动合同的情况下，工作至超过法定退休年龄几年才被辞退，应该如何获得补偿！ 我爸爸在没有签订劳动合同的情况下，在一村委会做清洁工十几年，现在年龄已超过法定年龄好几年，现在村委会已辞退我爸爸，请问我爸爸还可以获得补偿吗？
2014-02-27 18:54 穷人受气（广东） 已有 3 位律师回答
1 孙新律师 2014-02-27 19:02
可以申请劳动仲裁。
2 江珍来律师 2014-02-27 20:07
到了法定退休年龄是没有经济补偿的，但是如果没有购买养老保险造成享受不了养老金待遇的话是可以要求赔偿的。
3 110网律师 2014-02-28 12:41
劳动合同法实施条例第十二条， 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
如果您父亲的工作属于由地方政府安排的公益性岗位，可能将得不到补偿。
如果您父亲的工作属于由地方政府安排的公益性岗位，可能将得不到补偿。
相关法律问题
在驻地部队工作超25年但是没有签订劳动合同，67岁了，被辞退可以获得相关补偿吗？
1个回复在驻地部队工作超25年但是没有签订劳动合同，被辞退可以获得相关补偿吗？
1个回复已满法定退休年龄，然后签订劳动合同，无故被辞退
0个回复工作了八年，与单位没有签订任何劳动合同。 现在单位要辞退我，我应该索要哪些补偿？？？
7个回复超过退休年龄，被工厂无理由辞退，如何获得补偿？
3个回复签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，本人已超50岁，公司辞退可以要求什么赔偿？
0个回复签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，本人已超50岁，公司辞退可以要求双倍支付赔偿金么？
8个回复父亲在同一岗位连续工作三十余年，并未签订过劳动合同，现在近七十岁，这种情况单位该给予怎样的补偿
1个回复