公司劳动合同签订的薪酬是2200元，我加上各种补贴总共有5000元。公司辞退我，按照那个标准赔付
公司劳动合同签订的薪酬是2200元，我加上各种补贴总共有5000元。公司辞退我，按照那个标准赔付 公司全体员工签订劳动合同，都是只写2200元基本工资。公司的工资结构是基本工资+岗位补助+提成组成，我一月全部能拿5000元，公司要辞退我，只肯按照劳动合同的数额赔偿，请问这样合法吗？我申请仲裁赢面大吗？
2014-02-25 13:50 135106……（广东－深圳） 已有 13 位律师回答
1 杨俊圣律师 电话：13925126788 2014年02月25日 14时00分
不合法。建议收集好相关争取再申请劳动仲裁。
2 赖贺明律师 2014-02-25 13:52
违法解雇需要支付双倍经济补偿金。每工作满一年补偿2个月工资。按照离职前应付工资为基数。建议搜集证据，再去劳动局投诉或者提起劳动仲裁。有需要可委托律师处理
3 110网律师 2014-02-25 14:04
需要按照实际平均工资支付补偿金
4 唐晓华律师 2014-02-25 14:29
应该按照你实际领取的工资作为基数来进行赔偿 详情请电话咨询
5 李江玲律师 2014-02-25 14:46
可以请求按实际工资获得赔偿。如单位违法解除的可以请求工作一年赔偿两个月的赔偿金。但要有证据证明，如工资单、银行流水等，欢迎来电咨询
6 江珍来律师 2014-02-25 14:47
按照5000元的标准来赔偿。
7 110网律师 2014-02-25 14:55
错误的，赢面大
8 110网律师 2014-02-25 14:55
错误的，赢面大
9 110网律师 2014-02-25 15:14
应当按照你的实发工资标准补偿，需要帮助可以来电联系。
10 张勇律师 2014-02-25 15:20
1,按基本工资赔偿你是不合法的。
2，应按全部工资基本工资+岗位补助+提成赔偿。 我的补充： 2014-02-25 15:20
2，应按全部工资基本工资+岗位补助+提成赔偿。 我的补充： 2014-02-25 15:20
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
11 关淼律师 2014-02-25 15:44
不合法，应当按照实发工资进行发放
12 110网律师 2014-02-25 15:49
一、公司违法解除劳动关系，需要向劳动者每工作满一年支付两个月工资进行赔偿；
二、计算数额，应按你离职前拾贰月的实际发放的平均工资进行计算。
希望以上解答能帮到您，如还有疑问，请点击田毛律师头像，在线、QQ或电话进行咨询。
二、计算数额，应按你离职前拾贰月的实际发放的平均工资进行计算。
希望以上解答能帮到您，如还有疑问，请点击田毛律师头像，在线、QQ或电话进行咨询。
13 孙童伟律师 2014-02-25 16:35
按照实际领取工资赔偿。如果违法辞退你，还有经济补偿金。详情电话咨询