公司调整变更工作岗位和工作内容，是否可以不接受？
公司调整变更工作岗位和工作内容，是否可以不接受？ 背景：公司架构调整比较频繁，有很多的人员变动。
变动：职位变动、负责的工作内容变动，薪酬不变、工作地点不变
问题：1.公司是否有权利对工作岗位进行调整？
2.个人是否一定要接受公司的安排？
3.公司的做法存在什么法律问题？
变动：职位变动、负责的工作内容变动，薪酬不变、工作地点不变
问题：1.公司是否有权利对工作岗位进行调整？
2.个人是否一定要接受公司的安排？
3.公司的做法存在什么法律问题？
2014-02-24 13:44 撷星草（广东） 已有 1 位律师回答
1 江珍来律师 2014-02-24 13:53
在实践中，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
如果调岗与上述相反的情况下，员工可以辞职并要求经济补偿金。
具体可以进我主页参考相关文章。
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
如果调岗与上述相反的情况下，员工可以辞职并要求经济补偿金。
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