工作满两年，流产休满产假，上班后公司以合同到期不续签结束劳动关系， 是否可以索赔更多
工作满两年，流产休满产假，上班后公司以合同到期不续签结束劳动关系， 是否可以索赔更多 我工作了两年，在这里一直兢兢业业，去年公司调遣我去太仓工厂工作，来回路途四个小时每日来回。今年5月查出怀孕，7月确认胎停，8月休满产假上班。公司现在以合同到期（2011.10.8~2013。10.7），不予续签结束劳动关系。请问是否可以提出N+1以外的赔偿？13薪。年终奖是否有理由要求得到。
2013-09-22 09:03 anizha……（上海－黄浦区） 已有 4 位律师回答
1 原丹律师 2013-09-22 10:27
不续签可以要到经济补偿金，工作满一年支付一个月，以此类推
2 周可会律师 2013-09-22 14:39
你好，根据你描述的情况，公司可以和你不续签劳动合同，但是公司需要支付你经济补偿金，就是N，没有N+1.所有工资性收入都是计算你经济补偿金的基数。
3 110网律师 2013-09-22 14:58
首先，不予续签可以要求N。
其次，合同终止前提下，没有+1。
再次，其他部分（13薪，年终奖）可以在终止时向单位提出要求。
其次，合同终止前提下，没有+1。
再次，其他部分（13薪，年终奖）可以在终止时向单位提出要求。
4 110网律师 2013-09-23 10:27
公司可以不续签，但应当支付你经济补偿金即N，有证据证明存在13薪和年终奖的，并且符合条件的，可以要求支付。
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