关于不签合同双倍工资 各位律师，您好。我现在因单位不签合同想提出辞职，并对该单位提出劳动仲裁，我现在的工资是2200左右，杭州市的最低标准是1360，单位的说法是他们已经支付了部分双倍工资，我即使提出仲裁，也只要支付(1360*2-2200)*月份的金额，并且还耗时耗力，请问各位律师，这种算法是否合法，如不合法，正确的计算方法是什么。如果我提出仲裁，需要哪些材料(由于是私人单位，不用打卡，签到，工资是通过个人账户网银转账，也没有工资单)我现在手上有当时单位招聘时的招聘表，还有银行卡的交易记录，请问是否能作为证据递交，另，仲裁从提出到结案，需要多久，我是否有权不进行交接直接辞职，烦请各位律师帮忙解答，谢谢

单位说法是错误的

没有签合同就要支付双倍工资的