工作8年，公司组织机构变革，原部门解散，公司新安排的工作待遇比原来低很多
工作8年，公司组织机构变革，原部门解散，公司新安排的工作待遇比原来低很多 工作8年，公司组织机构变革，原部门解散，公司新安排的工作待遇比原来低很多，准备离开公司，补偿金怎么核算？我妻子怀孕无工作，可否多核算1些补偿金？有没有法律依据？寻求帮助。
2014-02-08 11:26 短信用户（北京） 已有 11 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2014-02-08 11:40
咨询相关部门。
2 李建成律师 2014-02-08 11:28
您好，咨询相关部门。
3 孙新律师 2014-02-08 11:31
如果自动离职，无法主张补偿金。
无法依据你妻子怀孕而多主张补偿金。
无法依据你妻子怀孕而多主张补偿金。
4 陈晓云律师 2014-02-08 11:35
经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
5 杨晓波律师 2014-02-08 11:48
如你主动离职，根据劳动法规定企业是不需支付你经济补偿金的，建议跟单位协商解除，经济补偿金按照每工作一年补偿一个月工资作为标准。
6 孙新律师 2014-02-08 12:00
根据你陈述的情况，可以主张相当于你本人八个月工资的解除劳动关系经济补偿金。
如需帮助可直接电话联系。
如需帮助可直接电话联系。
7 常路律师 2014-02-08 12:05
您好！
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8 刘秀章律师 2014-02-08 12:09
8个月的补偿
没依据
没依据
9 赵江涛律师 2014-02-08 12:38
按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
10 怀向阳律师 2014-02-08 13:45
你好，可要求用人单位支付经济赔偿，一般一年补一个月的工资。
11 李同红律师 2014-02-08 17:31
你好,可以要求每工作一年补偿一个月的工资,妻子怀孕可以要求补偿产假期间的工资.
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