急！试用期公司部门解散，且没有合适的工作岗位，公司需要赔偿吗
急！试用期公司部门解散，且没有合适的工作岗位，公司需要赔偿吗 我是7月1日正式上班的，当时办入职手续时，公司给我办的职位是A部门的呼叫中心的客服代表，但实际职位是B部门的淘宝客服（当时说的是B部门没有职位编制，通过A部门走个流程）。现在我工作不到一个月，B部门要解散，公司说可以给员工调岗，如果调岗不成功可以按照劳动合同法给予一定的经济补偿。但是在我等了一个礼拜后，也没人通知我调岗的事情，后来我的部门领导告诉我，说我入职时入的是A部门，不需要离职，可以直接调回A部门的呼叫中心任职，但是在B部门的员工办理离职手续时，A部门的领导告诉我，说他那里没有编制了，要我去办理离职，而且没有任何赔偿，只能拿到工作时间的基本工资，理由是我在试用期，公司有权随时辞退员工（在这之间我一直留在B部门，而且从未去过A部门），请问公司这样算不算单方无故解除劳动合同，应不应该给我经济补偿，如果能得到补偿，应该是多少！非常着急，希望能得到答案，谢谢！
2011-07-21 14:27 流云180（北京－朝阳区） 已有 10 位律师回答
1 110网律师 2011年07月21日 14时31分
属于公司无故解除劳动合同，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
2 赵亮律师 2011-07-21 14:30
单位需要支付经济补偿金，支付半个月工资作为补偿
3 110网律师 2011-07-21 14:39
不管是哪个部门，只要正常上班，就要发放工资；公司不按照合同约定履行，你可以解除合同，公司需支付半个月的经济补偿金。
4 孙新律师 2011-07-21 15:13
可以申请劳动仲裁，单位应该支付金经济补偿
5 陈晓云律师 2011-07-21 15:23
应给补偿
6 孙新律师 2011-07-21 15:36
申请仲裁主张权益。
7 赵江涛律师 2011-07-21 16:41
单位需要支付经济补偿
8 徐卫东律师 2011-07-21 21:24
向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
9 孙新律师 2011-07-22 09:01
需要支付经济补偿金，支付半个月工资作为补偿.
10 易明律师 2011-07-22 09:52
可以申请劳动仲裁，单位应该支付金经济补偿
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