产假工资问题 我们单位今天刚做了规定，取消了产假五个月期间每月2300元工资的发放，保险也需要自己去缴纳，等生孩子以后统一由社保处报销比如顺产一万五，剖腹产两万。以前单位是休产假期间每月2300元的工资照发，然后生完再报销相应的检查生产等的费用，现在做出这样的修改，我们基本上要损失3000～5000的费用，请问这样的修改合法吗？不合理的话我该怎么办！

《女职工劳动保护条例》
第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
如果你认为不合理的话，可以向本单位工会、可以向劳动监察大队反映
实在不行，最后可以通过劳动仲裁索要