关于孕妇产假工资问题
关于孕妇产假工资问题 请问孕妇产假期间能享受基本工资待遇吗？我老婆公司规定说产假期间4个月的基本工资必须从医院生产所用费用报销后扣除产假期间4个月的基本工资，请问这个公司的规定合法吗?有无违反劳动法？如果违反劳动法，可以进行民事诉讼么？还是到劳动部门申请劳动仲裁？
2013-12-27 16:32 wjia_5……（四川－成都） 已有 6 位律师回答
1 沈辉律师 2013-12-27 16:39
你好，企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
2 110网律师 2013-12-27 16:40
你好， 公司按照约定发放工资的，可以要求扣除生育津贴，不能扣除工资，协商处理。
3 都燕果律师 2013-12-27 16:45
【女职工 产期 哺乳期 生育保险】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第五十八条规定：女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。
4 王永远律师 2013-12-27 16:54
违法，应该享受生育保险待遇！
5 110网律师 2013-12-27 17:28
公司做法是违法的，建议先协商处理，协商不成，可以申请劳动仲裁。具体问题可以当面或来电咨询。
6 喻远军律师 2013-12-27 19:21
可以申请进行仲裁.